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大森赤十字病院の新人看護師研修

新人教育方針

当院では、自ら判断し看護を実践できるようになるためには2年間の研修が必要と考え、2年間の研修期間で新人看護職員を育成する教育プログラムを平成19年より取り入れています。
2年間の間に、内科系、外科系病棟を経験し、その他手術室やICU、救急外来等の他部署研修を経験します。集合研修の開催と、看護技術の進行や行動目標を定め、看護スタッフ全員が新人教育に携わり新人の教育支援しています。
2年間の間に基本的な看護実践能力を身につけ、専門職業人として質の高い看護実践ができる看護師を育成することを目指しています。

新人教育目標

新人看護師が看護を自ら判断し実践できるようになるために3つの到達目標を設けています。

看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける
看護実践における基本的技術を身につける
看護実践における管理的視点と態度を身につける

新人看護師の教育内容と日程

【年間スケジュール】
新人看護師の行動目標 教育・研修等
4月 職場への適応ができる
・専門職業人・社会人としての節度あるマナーと接遇、守秘義務を厳守しプライバシーに配慮できる
入社時オリエンテーション
看護技術研修
5月 先輩看護師と生活レベルの援助ができる
・患者の生活レベルのケアを重視した看護を行う
・先輩看護師とともに助言を得ながら患者の生活援助ができる
リフレッシュ研修
赤十字イベント
6月 集合研修
7月 先輩看護師の助言を受けて受け持ち患者の援助ができる
・対象のニーズに目を向けながら、患者の生活レベルに合わせたケアを考える
・治療を受ける患者に必要な(基礎的な診療の補助)について先輩看護師の助言を得ながら実践を行うことができる
看護ケース発表①
8月 集合研修
9月 他部署研修開始
10月 先輩看護師に自ら助言を求められる
・必要な情報や看護上必要な判断を得るために先輩看護師に自ら助言を求めることができる
11月 看護ケース発表②
12月 集合研修
1月 事例をまとめられる
・人の生死に関わる職業であることを自覚し、1年間の研修の成果をナラティブとしてまとめる
2月 キャリア開発ラダーⅠの申請
3月 部署異動
2年目 専門的な診療の補助を各診療科での専門的な治療や検査について自分で判断しながら実践できる 他部署研修
他部門研修
集合研修

新人看護師の研修風景

リフレッシュ研修

7月には院外で研修を行います。新人同士で交流を深め楽しくお菓子作り。作り方やトッピングなど病棟ごとに異なり、個性豊かなスイーツが出来上がりました。

看護技術研修

1年目と2年目は勤務時間内に集合研修を行っています。実際に様々な技術を行ってみると頭で考えるより難しかったりします。お互いに実施して患者体験をしたり、シミュレーターを使って学びます。

経管栄養

口腔ケア

採血

 

点滴

点滴

内服準備

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