新人教育方針
当院の新人教育方針は、看護部の理念に基づき専門職業人としての意識を高め、対象のニーズに合わせた良質な医療を提供できる看護師を育成することです。
新人教育目標
【研修目的】
１．那須赤十字病院の職員としての自覚を持つことができる
２．看護実践の基礎となる知識・技術を得ることができる
【１ヶ月後の到達目標】
１．病院・病棟の雰囲気に慣れる
２．病棟の一日の流れが解る
３．基本的な看護技術が指導者と共に出来る
４．基本的業務が分かる
５．自己の健康管理が出来る
【６ヶ月後の到達目標】
看護実践：指導者の指導のもと複数の患者の優先順位を考慮し看護が実践できる
教 育：看護単位の研修会・新人研修に参加できる
研 究：看護単位の研究活動に興味を示すことができる
看護管理：看護単位の指示・命令・報告系統がわかる
看護倫理：看護師の倫理綱領・赤十字の７原則の出典がわかる
社会性 ：就業規則に沿って行動できる
【１２ヶ月後の到達目標】
看護実践：基礎看護技術が実践でき、看護過程が理解できる
教 育：助言を受けながら自分の学習課題を明確にできる
研 究：所属部署の業務改善や研究活動が理解できる
看護管理：病院・看護部の理念や目標、所属部署の目標が理解できる
医療安全・感染予防・防災マニュアルを見て、指導を受けながら行動できる
看護倫理：看護師の倫理綱領・赤十字の7原則が理解できる
社会性 ：自己の心身の健康管理ができる
赤十字活動：赤十字概論が理解でき、院内外の赤十字諸活動について理解できる
新人看護師の教育内容の日程
新人看護師に対する研修は、年間を通して新人看護師を支援するプリセプターシップを導入し、プリセプターを実地指導者が支援する体制が作られています。また、部署のスタッフ全員が新人看護師を見守るサポート体制を構築できるようスタッフ全員に研修を導入しています。
入職後は、基礎となる知識や技術を取得するために１ケ月間集中的に研修が計画され、2か月後には配属部署に関連したローテーション研修も行われています。また、本人の希望で3ヶ月ごとの他部署へのローテーション研修にも取り組んでいます。
臨床心理士の定期的なメンタルケアのほか、研修にはコメディカルも協力的であり、病院全体で新人を育てていこうという組織風土も整っています。
【平成25年度 教育の日程】一部を掲載いたします
研修1：４/８～４/１２
研修1ねらい：身体的ケアを中心に患者に援助してみよう
・平成25年度4月の研修内容の一部
| 日時 | 研修内容 |
|---|---|
| 4/8（月） | 領域1 環境調整 領域２ 食事援助技術・ＳＴ講義 領域４ 活動・休息援助技術・ＲＨ講義 |
| 4/9（火） | 領域3 排泄援助技術 領域5 清潔・衣生活援助 |
| 4/10（水） | 病棟研修 |
| 4/11（木） | 領域7 創傷処置・褥瘡処置（ＷＯＣ研修） 病棟研修 |
| 4/12（金） | 病棟研修 同期と語ろう |
・年間スケジュールはこちらをご参照ください。[ワードファイル：22KB]
新人看護師の研修風景
【新人さんも、もうすぐ先輩ですね。出来ることが増えました。なんと！職員健診で副部長２人の採血をしました。Ｖサインしてますが、本当は緊張していたよね？！】
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新人看護師の研修風景
新人研修は、とっっっっても中身の濃い内容です。研修中に同期と「今日は夕方飲みに行こう！」なんて話もあったりします。
【領域別研修ちゅうY】
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【赤十字救急法】
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【院内探検】
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医療機器管理の研修会
看護係長、実地指導者が中心となってまた、コメディカルのＭＥの協力を得て研修を行っています。
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実際にオムツをつけてみました
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集中ケア認定看護師の指導のもと、フィジカルアセスメント人形のフィジ子ちゃんを使用しての演習
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