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古河赤十字病院の新人看護師研修

新人教育方針

当院では看護部理念に基づき、思いやりのある看護を通して、患者様との信頼関係を築くことができる

看護師を育成するために、知識と技術の向上を図ります。

新人教育目標

目標

  1. 看護専門職業人としての自覚を持ち、社会人、組織人として責任ある行動ができる
  2. 看護師を育成するために、知識と技術の向上を図ります。

新人看護師の教育内容と日程

プリセプターシップ制を導入しており、部署の実地指導者が支援する体制をとっています。
また月ごとに目標を設定し、段階的にステップアップできるようチーム全体で支援しています。
入職後、2週間は集合研修で集中的に研修が組まれ、その後も段階的に必要な研修を組み入れています。

項目 内容
4月 新人職員研修 オリエンテーション・キャリアデザイン
医療安全研修 感染管理・セーフティマネジメント
5月 フィジカルアセスメント 活動・休息
看護技術研修Ⅰ 救急看護・血糖測定・注射
6月 フィジカルアセスメント 呼吸・循環・食事・排泄
看護技術研修Ⅱ 体位ドレナージ
医療機器研修 輸液ポンプ・12誘導心電計
ローテーション研修 2日間他部署での体験
9月 救命救急看護研修 医師による講義
10月~12月 フォローアップ研修 技術習得状況確認
多重課題 プリセプターと共にシミュレーションで技術確認
1月~3月 院内看護研究発表会 技術習得状況確認・面接
1年間の振り返り

新人看護師の研修風景

新人研修は、教育委員会を中心として、プリセプターが企画・運営する看護技術研修なども実施しています。そして、スタッフ全員で新人を支える環境づくりに努めています。

看護技術研修で筋肉注射を実践中

写真1

技術研修で「けっかんくん」を使用し、静脈注射を実践中

写真2

救護看護師研修で赤十字の活動について学びました

写真3

協働研修でケーキを作って、みんなで美味しくいただきました(^o^)

写真4

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