新人教育方針
当院では看護部理念に基づき、思いやりのある看護を通して、患者様との信頼関係を築くことができる
看護師を育成するために、知識と技術の向上を図ります。
新人教育目標
目標
- 看護専門職業人としての自覚を持ち、社会人、組織人として責任ある行動ができる
- 看護師を育成するために、知識と技術の向上を図ります。
新人看護師の教育内容と日程
プリセプターシップ制を導入しており、部署の実地指導者が支援する体制をとっています。
また月ごとに目標を設定し、段階的にステップアップできるようチーム全体で支援しています。
入職後、2週間は集合研修で集中的に研修が組まれ、その後も段階的に必要な研修を組み入れています。
| 月 | 項目 | 内容 |
|---|---|---|
| 4月 | 新人職員研修 | オリエンテーション・キャリアデザイン |
| 医療安全研修 | 感染管理・セーフティマネジメント | |
| 5月 | フィジカルアセスメント | 活動・休息 |
| 看護技術研修Ⅰ | 救急看護・血糖測定・注射 | |
| 6月 | フィジカルアセスメント | 呼吸・循環・食事・排泄 |
| 看護技術研修Ⅱ | 体位ドレナージ | |
| 医療機器研修 | 輸液ポンプ・12誘導心電計 | |
| ローテーション研修 | 2日間他部署での体験 | |
| 9月 | 救命救急看護研修 | 医師による講義 |
| 10月～12月 | フォローアップ研修 | 技術習得状況確認 |
| 多重課題 | プリセプターと共にシミュレーションで技術確認 | |
| 1月～3月 | 院内看護研究発表会 | 技術習得状況確認・面接 |
| 1年間の振り返り |
新人看護師の研修風景
新人研修は、教育委員会を中心として、プリセプターが企画・運営する看護技術研修なども実施しています。そして、スタッフ全員で新人を支える環境づくりに努めています。
他部門（リハビリ・薬局・放射線など）見学および体験
電子カルテ研修
技術研修、グループワークなど
院内の震災訓練や防災訓練への参加
